兼客資訊 - 兼客招聘品牌升級發布會,共話城市服務業人力資源趨勢與挑戰

兼客招聘品牌升級發布會,共話城市服務業人力資源趨勢與挑戰

作者:兼客 2020.01.07 就業 靈活用工 城市服務業

2019年12月27日,兼客招聘品牌升級發布會暨五周年典在福建福州成功舉行,發布會以“兼客心 城市夢”服務業讓城市更美好為主題,現場來自國內超過百位餐飲、零售、互聯網等行業的人力資源從業者、企業高管、行業協會、院校代表,及人力資源相關政府領導齊聚福州,共同見證了兼客招聘品牌的全面升級。



兼客招聘創始人兼董事長劉茂鋒

 

兼客招聘品牌升級發布會暨五周年盛典上,兼客招聘創始人兼董事長劉茂鋒宣布:兼客招聘以市場為導向進行產品和業務的全面升級,城市服務業一站式招聘求職平臺作為升級后的全新定位。

 

此次兼客招聘品牌升級發布會上,高峰對話以“城市服務業人力資源趨勢與挑戰”為議題,特邀世界500強公司高級人力資源&行政總監、上市公司集團人力資源部總經理康從容福建省連鎖經營協會執行秘書長李元立福建省勞動保障學會秘書長池素良匯銀資本集團創始人兼董事長陳銳華福州閑時間網絡科技有限公司兼客招聘CTO葉開共同出席高峰對話,深度聚焦城市服務業人力資源的發展,全方位解讀城市服務業人力資源領域未來發展趨勢和挑戰 剖析城市服務業人力資源的現狀和趨勢,為城市服務業人力資源的發展注入更多可能。

 

與時偕行,探索城市服務業人力資源的趨勢與挑戰

在新技術的推動下,企業用工方式正在發生變革,傳統的人力資源管理模式正在逐漸被瓦解,激烈的市場競爭環境下,企業對招聘服務有著怎樣的新需求?對此世界500強公司高級人力資源&行政總監、上市公司集團人力資源部總經理康從容,結合自身經驗進行深刻解讀。

 

世界500強公司高級人力資源&行政總監、上市公司集團人力資源部總經理康從容

 

康從容表示,城市服務業屬于高流動性行業,用工成本高風險大,招聘周期長,靈活用工需求強。在2019年靈活用工在我國得到快速發展,企業采用靈活用工的比例達到44.6%,超9成員工愿意嘗試靈活用工崗位。靈活用工兩大核心驅動因素:一是企業,二是個人。對于從事城市服務業的企業來說,新的經濟態勢下,城市服務業靈活用工可以幫助企業節約招聘成本,縮減招聘周期,提高人才保留率和人崗匹配率,轉移用工風險,實現業務靈活配置,從而降低綜合用工成本。對于員工個人而言,新生代員工更加追求工作中的自我價值的實現,而分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。以兼客招聘為代表的城市服務業一站式招聘求職平臺,聚焦于城市服務業人力資源全鏈條服務的專業化,為企業提供靈活用工,一站式人力資源招聘、定制化人事代理、稅務籌劃與獵頭服務,在人力資源全鏈條服務形成完善的配套服務體系,提升企業人力資源管理的人才戰略,也助力城市服務業的快速發展和穩定增長。

 

聚焦熱點,變化的中國城市服務業勞動力市場

隨著中國人口紅利的消失,人力成本開始快速上升。多、快、好、省是企業招聘的痛點也是最大需求企業的人力資源管理者在人才管理面臨哪些挑戰呢?

 

福建省連鎖經營協會執行秘書長李元立

 

福建省連鎖經營協會執行秘書長李元立對此發表了見解:這幾年企業在用工需求上有兩個比較有特點的變化。一個 “人口紅利”將逐漸消失,“人才紅利”將逐漸釋放,“人才紅利”將成為經濟發展和產業轉型升級推動力。譬如兼客招聘最大限度挖掘“人才紅利”潛力,建立經濟、城市服務業和人才之間的良性互動關系,相互促進、相互推動。第二是用工形式的多樣化。如今是以候選人為主導的賣方市場,尤其是新時代人才技能水平的不斷提高,他們對擇業有不同的新觀念和訴求。如何滿足企業和求職者的需求,是一個值得思考的問題。

福建省連鎖經營協會執行秘書長李元立強調,效率在商業競爭中顯得尤為重要。在招聘領域,企業需要訓練有素的員工來匹配。作為平臺方,兼客招聘線下產品推出“獵頭服務”,整合集中一切資源,為企業迅速網絡目標人才,專業面試嚴格篩選,充分溝通確保成果,定期回訪跟蹤入職。

 

城市服務業正在重新塑造工作環境,高價值的“人才”群體比以往任何時候更具有流動性、更加稀缺。移動互聯網時代,企業強調入職速度和效率,如何保障求職者在招聘求職過程更加安全高效?

 

福建省勞動保障學會秘書長池素良

 

福建省勞動保障學會秘書長池素良認為: 從以往的報紙、雜志,再到移動互聯網的興起,招聘信息的傳送渠道發生了快速的變化。對于基層崗位的人員,他們在求職過程中對于速度和安全性有著更多的訴求。招聘本質上是求職用戶和用人企業信息匹配,互聯網時代大數據、智能算法和AI等新技術來提升匹配效率。而兼客招聘作為平臺方,應解決雇主招聘、用戶求職的信息和撮合問題,通過技術解決信息過剩和勞動力市場里的大量錯配問題,為求職者精準匹配安全、豐富的崗位。為企業提供在線招聘服務,覆蓋更多基層崗位,幫助企業和求職者雙方實現安全、快捷、方便、高效的招聘。

 

創新實踐,城市服務業人力資源的未來趨勢

城市服務業用工形式是多元化。不斷更迭的信息技術,為各行業的發展提供了不同以往的可能性。在移動互聯網、大數據和AI時代,城市服務業人力資源也正走向數字化。兼客招聘此次品牌升級,全力進軍城市服務業招聘行業,將為城市服務業的人力資源帶來哪些變化?作為平臺方,福州閑時間網絡科技有限公司兼客招聘CTO葉開在高峰對話上表示,“目前的互聯網和大數據,AI技術的發展水平,無論是需求側模型,還是供給側畫像,以及雙方之間的高頻匹配場景,這些模型都比較適合進行標準化、數據化和移動化,也就是,非常適合與移動互聯網技術相結合。這也是我們將兼客招聘定位于城市服務業用工招聘市場的重要原因。” 求職者在應聘體驗,一定程度上,心理體驗在求職過程中帶來的提升可能比單純的易用性來的更加回歸本源。因此,兼客招聘每一項技術的提升和應用,核心使命都是求職者心里體驗的提升。

 

福州閑時間網絡科技有限公司兼客招聘CTO葉開

 

峰會上,兼客招聘CTO葉開從“求職者”的角度,以“科技與人文的十字路口”展開深入的闡述。當求職者面臨崗位抉擇時,兼客招聘能夠通過數據對比和分析,給予求職者合適的建議,降低求職者的選擇焦慮;當求職者面對多個企業的橄欖枝時,兼客招聘能夠通過橫向對比,告知求職者最合適的崗位;當求職者使用兼客招聘的精準匹配技術和大數據帶來的結果,求職者獲得的是更快、更高效、更理性的決策。當求職者面臨與企業HR的雙邊博弈時,兼客招聘能夠提供移動化、實時性的溝通方式,降低等待時間;當求職者面臨猜疑焦慮,兼客招聘能夠實現與AI機器人進行互動,有趣的溝通場景,為求職者提供更加標準化表達,降低自我的猜疑焦慮,提升博弈過程中的心理體驗;當求職者入職后,兼客招聘能夠進行求職者全生命周期的成長跟蹤,借助云端的個人畫像和檔案,累計求職者的足跡,記錄求職者的經歷,總結求職者的成長。兼客招聘讓每一位求職者從自身職業發展的道路中,看到自身的社會價值不斷提高,從而讓求職者富有使命感和獲得感。

 

觀點薈萃,深度解讀城市服務業人力資源前沿趨勢

這是一場跨界多元人才爭奪戰。企業的成長,都會面臨或多或少的挑戰。現階段中國經濟下行,在資本寒冬的裹挾下,有挑戰也有機遇。面對全新的城市服務業人力資源領域,現場圍繞 “如何看待兼客招聘在城市服務業人力資源的未來發展”、 “平臺型人力資源服務,需要具備什么特質才能獲得資本圈的青睞”發表真知灼見

 

匯銀資本集團創始人兼董事長陳銳華

 

匯銀資本集團創始人兼董事長陳銳華表示:聚天下英才而用之。目前,城市服務業人力資源生態規模已經逐漸形成,其用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率未來10年將進入一個“爆發期”這也將帶來我國人力資源外包服務市場近20年的快速成長期。在整個城市服務業勞動力市場悄然生變的時代背景下,兼客招聘應通過科技創新,對求職者和企業進行雙向創造價值,提升城市服務業人力資源的管理效能。

 

 

掃描關注公眾號

客服熱線

400-168-9788

合作郵箱

[email protected]

?2014-2020 JIANKE 閩ICP備15001133號-3
最新街机捕鱼